0391. 83 80 9 10 0391. 83 80 9 12 info@kundkconsulting.de

k&k Consulting Magdeburg

Coaching - Beratung - Training

Oft werden diese Begriffe falsch oder bedeutungsgleich verwendet und dadurch gerne verwechselt.

 

Bei einer Beratung möchte man zielführende Informationen, bei einem Coaching die beste Lösung für ein Problem erarbeiten und  Verhaltensratschläge bekommen. Während eines Trainings will man bestimmte Fähigkeiten erlernen oder vervollkommnen.

 

Wenn Sie Unterstützung benötigen, helfen unsere Berater, Coaches und Trainer Ihnen gerne weiter.

 

Weitere Einzelheiten und Unterschiede:

 

Coaching:

Aufgabe:             Prozessberatung

                          Verwendung von Methoden und Techniken aus der Psychologie

 

Zielgruppe:         Arbeitgeber

                          Führungskräfte

                          Arbeitsteams

                          Privatpersonen

 

Beratungs-

gründe:             freiwillige Beratung zur Kompetenzsteigerung

 

Vorgehens-

weise:               persönliche Analyse

                        Reflektieren der Aufgaben

                        Rollengestaltung

                        Aufbau von fachlichen und sozialen Kompetenzen 

 

Berater-

kompetenz:       Berater ist „Unterstützer“

                        der Kunde bestimmt den Ablauf und behält die Handlungsverantwortung

 

Ziele:               Verhaltenserweiterung und persönliche Entwicklung des Kunden

                      Methodenvielfalt führt zu Kompetenzerhöhung

                      Anleitung zur Selbstreflexion

                      Hilfe zur Selbsthilfe

 

 

 

 

 

Beratung:

 

Aufgabe:         Fachberatung zu betriebswirtschaftlichen Themen

 

Zielgruppe:      Unternehmen

 

Beratungs-

gründe:           oft betriebswirtschaftliche Zwänge

 

Vorgehens-

weise:              Analyse konkreter Defizite

                       Übungssequenzen unter Anleitung

                       korrigierende Unterstützung

                       Feedback durch Trainer

 

Berater-

kompetenz:       Berater ist Fachexperte und bestimmt Ziele, Beratungsinhalte und –abläufe

 

Ziele:                Erreichung betriebswirtschaftlicher Ziele durch z. B.

                       Optimierung von Arbeitsabläufen

                       Kostenkontrolle

                       Angebotsneugestaltung

                       Veränderung der Personalstruktur

                       Ausbau des fachlichen Know-hows

 

 

 

Training:

 

Aufgabe:          fachliche Anleitung zu genau festgelegten Themen

 

 

Zielgruppe:       Unternehmer, Mitarbeiter, aber auch Privatpersonen

 

Beratungs-

gründe:            individuelle Weiterbildung  und Kompetenzsteigerung

 

Vorgehens-

weise:              persönliche Analyse

                       Reflektieren der Aufgaben

                       Rollengestaltung

                       Aufbau von fachlichen und sozialen Kompetenzen 

 

Berater-

kompetenz:     technisch-fachlicher Moderator für bestimmte Themengebiete

 

Ziele:                sachorientierte Wissens- und Kompetenzvermittlung

                       Aufbau von speziellen Fertigkeiten z. B. :

                       Produktpräsentation

                       Kommunikation mit den Kunden

                       Verkaufsstrategien

 

 

 

  • Letzte Änderung am Mittwoch, 23 Oktober 2019 06:13

weitere Beiträge